«Чем опасно нелегальное трудоустройство несовершеннолетних»

Ежегодно, по данным центра занятости НСО, около трёх тысяч несовершеннолетних жителей Новосибирска ищут работу. Спрос особенно увеличивается летом, когда желающие заработать выходят на каникулы. Невзирая на то, что по закону (ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (в случаях письменного согласия родителя/попечителя с 14), даже самые юные находятся в поисках заработка. Для таких как они в это время как раз открывается множество возможностей. Работа кассира в ларьке, проверяющего билеты на аттракционах, грузчика на стройках, мерчандайзера в магазине, бариста, или даже «агитатора», раздающего листовки. 

Однако, для работодателей, незаконно принимающих подростков на работу, появляется риск получить административное наказание, начальство может не соблюдать обязательные требования, прописанные в трудовом кодексе (ст. 21 ТК РФ). В таком случае работодатель не предоставляет рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, защиту трудовых прав работника, отдых и выходные дни. «Наниматель» так же не выплачивает налоги и страховые взносы, и, к сожалению молодых людей, желающих получить «большие деньги», своевременную и полную заработную плату.

⎯ Я помню, как в 16 лет работал в пивном магазине три дня по 12 часов, и ушёл из-за неудобного графика. Заранее обговорив с начальником, что независимо от количества дней, зарплату выплатят. В итоге сказали, что проработал слишком мало и ничего мне платить не собираются, ⎯ рассказывает Иван Извеков, нынешний студент второго курса. ⎯ Ну а что я сделаю? Не пойду же в суд с этим. С алкоголем в принципе до восемнадцати работать нельзя, ещё сам бы получил. Если бы был трудоустроен, конечно…

Но не только отказ в выплате зарплаты может «навредить» молодому работнику. Безопасность и защита, естественно, тоже для него не предусмотрена. 

⎯ Как-то раз меня перцовкой попытались залить, когда листовки агитационные раздавал у торгового центра, к счастью, промазали, ⎯ вспоминает Иван.

Ещё одной проблемой, но скорее уже для работодателя, может являться проверка прокуратуры или инспекции труда. В случае выявления нарушений (а именно незаконного трудоустройства несовершеннолетнего) эти организации могут выписать штраф в размере 50-100 тыс. рублей или применить административное наказание, руководствуясь 28 или 29 главой КоАП. Не самым приятным исходом это станет и для работника (или его попечителя), который получит штраф в размере 5-10 тыс. рублей. Невзирая на это, некоторые руководители учатся ловко скрывать своих подчинённых. 

⎯ Мы работали летом в зоне батутов и кафе у торгового центра. Пришли с проверкой, и нам пришлось всё закрыть и сидеть в какой-то палатке около часа. После этого прибежал наш работодатель и сказал, что нам всем срочно нужно уходить оттуда и ехать домой, ⎯ рассказывает Денис Смирнов, нынешний студент Новосибирского городского открытого колледжа.

Несмотря на все опасности обсуждаемого нами трудоустройства, сайты, предлагающие работу, просто пестрят предложениями для подростков. Из-за этого спрос к вакансиям (например, на сайте «Авито.Работа») возрастает на 77%. Подростков  привлекает зарплата, которая в среднем составляет ~ 18 тыс. рублей. Интересно, что, при легальном трудоустройстве минимально можно получать зарплату ~ 16 тыс. рублей (по данным МРОТ по Новосибирской области). 

Служба занятости по НСО предлагает молодым людям легальный путь для получения прибыли. В списке вакансий можно найти работу курьера, специалиста архивов и библиотек, промоутера, воспитателя (вожатого), сельскохозяйственную и социальную работу и многое другое. В одном из интервью Ирина Соголаева – директор центра занятости населения Новосибирска – рассказала, что работы также предлагают и крупные промышленные предприятия, и технологические компании региона.

Для работодателя, легально принявшего работника до тридцати лет, существуют «бонусы» в виде субсидии в размере 13 890 рублей. Если компания выплачивает страховые взносы по общему тарифу 30%, то размер субсидии за одного молодого работника составит 18 174. Для компаний северных регионов МРОТ увеличивается на районный коэффициент.

Стоит ли жертвовать комфортом, правами и возможностями ради лёгкого трудоустройства, решает каждый сам.

Автор текста: Елизавета Сапатькова

Фото: Администрация города Киров